مدير موارد بشرية (HR Director) استراتيجي للعقارات في قطر | فرصة قيادية

هل أنت قائد موارد بشرية استراتيجي، يمتلك رؤية واضحة وشغفًا بإحداث تأثير ملموس في بيئة عمل ديناميكية؟ إذا كنت تبحث عن فرصة فريدة لقيادة وظيفة الموارد البشرية بالكامل في قطاع العقارات المزدهر بقطر، فإن هذه الدعوة موجهة إليكتعلن Business Umbrella، بالنيابة عن شركة عقارية رائدة ومبتكرة في قطر، عن فتح باب التقديم لمنصب "مدير الموارد البشرية" هذا الدور القيادي يمثل حجر الزاوية في ربط استراتيجية الأعمال بإدارة المواهب وتطوير الثقافة المؤسسية، مع تركيز مباشر على النمو التنظيمي، تعزيز الأداء، ضمان الامتثال، وتنمية القوى العاملة**لماذا هذه الفرصة استثنائية ومحفزة؟*** **قيادة شاملة وتأثير استراتيجي:** ستتولى قيادة جميع جوانب الموارد البشرية، من استقطاب المواهب وتطويرها وصولاً إلى تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي، وستكون شريكًا أساسيًا للإدارة العليا في صياغة مستقبل الشركة* **بناء ثقافة الأداء والتميز:** فرصة مباشرة لبناء ثقافة عمل عالية الأداء، تحسين مشاركة الموظفين، وتصميم برامج مكافآت ومزايا تنافسية، خاصة لفرق المبيعات العقارية* **تطوير مستمر ونمو مهني:** ستعمل على تطوير القيادات، صياغة خطط التعاقب الوظيفي، وقيادة مبادرات التغيير والتطوير التنظيمي التي تخدم أهداف الشركة وتطلعاتها* **بيئة عمل ديناميكية في قطاع حيوي:** انضم إلى قطاع العقارات المزدهر في قطر، حيث الابتكار والتحدي هما وقود التقدم، وكن جزءًا من فريق يسعى لتحقيق التميز**ماذا ستفعل في هذا الدور القيادي؟ :*** تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية التي تدعم رؤية الشركة وأهدافها التجارية الطموحة* العمل كشريك استراتيجي للإدارة العليا، وتقديم المشورة في جميع القضايا المتعلقة بالموارد البشرية والتطوير التنظيمي* قيادة مبادرات تخطيط القوى العاملة، إدارة التغيير، والتطوير المؤسسي لضمان نمو مستدام* الإشراف على استراتيجيات التوظيف والاستقطاب والاحتفاظ بالمواهب، مع تركيز خاص على فرق المبيعات والعمليات العقارية* تصميم وتنفيذ برامج التعاقب الوظيفي وتطوير القيادات لضمان استمرارية النجاح* إدارة علاقات الموظفين، التعامل مع التظلمات، وتطبيق الإجراءات التأديبية وفقًا لأفضل الممارسات والمعايير المهنية* قيادة نظام إدارة الأداء الشامل، بما في ذلك مؤشرات الأداء الرئيسية والتقييمات الدورية* تطوير هياكل التعويضات والمزايا والحوافز والعمولات، مع فهم عميق لاحتياجات قطاع العقارات وفرق المبيعات* الإشراف على عمليات الرواتب، التعيينات، إنهاء الخدمة، إدارة العقود، وتشغيل أنظمة الموارد البشرية * إعداد تقارير وتحليلات الموارد البشرية للإدارة العليا لتقديم رؤى قابلة للتنفيذ حول الدوران، التوظيف، الأداء، ومشاركة الموظفين**ما الذي ننتظره منك؟ :*** **المؤهل العلمي:** درجة بكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة درجة الماجستير مفضلة بشدة* **الخبرة العملية:** * خبرة لا تقل عن 10 إلى 15 سنة في مجال الموارد البشرية، منها 5 سنوات على الأقل في منصب قيادي أول * يفضل وبقوة وجود خبرة سابقة في قطاع العقارات أو التطوير العقاري، خاصة في دعم فرق المبيعات والتعامل مع برامج العمولات والحوافز * خبرة مثبتة في إدارة التوظيف، تخطيط القوى العاملة، إدارة الأداء، التعويضات والمزايا، وعلاقات الموظفين* **المهارات الأساسية:** * قيادة استراتيجية قوية وقدرة على ربط مبادرات الموارد البشرية مباشرة بأهداف الأعمال * مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة، التواصل الفعال، والتأثير على الإدارة العليا * قدرة مثبتة على اتخاذ القرار، حل المشكلات المعقدة، والعمل في بيئة متعددة الفرق * فهم عميق لأفضل ممارسات إدارة الأداء، التعويضات والمزايا، واستقطاب المواهب * القدرة على بناء وتنمية ثقافة عمل إيجابية ومنتجة وعالية الأداء * مهارات قوية في إدارة التغيير والتطوير التنظيمي * القدرة على استخدام بيانات الموارد البشرية لتقديم رؤى وتقارير عملية ودقيقة * خبرة في التعامل مع قضايا الموظفين والتظلمات والانضباط بطريقة عادلة ومنظمة* **الأنظمة والأدوات:** إتقان استخدام أنظمة الموارد البشرية ، أدوات إدارة الأداء ومؤشرات KPIs، أنظمة الرواتب والحوافز والعمولات، وأدوات تخطيط القوى العاملة والتوظيف* **اللغات:** إجادة تامة للغة الإنجليزية ضرورية للغاية إتقان اللغة العربية يعد ميزة قوية في بيئة العمل الخليجية**ماذا نقدم لك؟**هذه الوظيفة تقدم فرصة لا تقدر بثمن لقيادة وظيفة الموارد البشرية بالكامل، مع تأثير مباشر على صياغة الثقافة المؤسسية، تحسين الأداء، جذب المواهب والاحتفاظ بها ستحظى بفرصة لبناء الهياكل والسياسات، تطوير القيادات المستقبلية، وتصميم برامج تعويضات مبتكرة، والمساهمة بشكل مباشر في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة من خلال إدارة رأس المال البشري بتميز نحن نؤمن بأن استثمارك فينا هو استثمار في مستقبلك المهني**كيف تزيد فرص قبولك؟**عند التقديم، يرجى تخصيص سيرتك الذاتية ورسالة التقديم لإبراز خبرتك القيادية في الموارد البشرية ركّز على النتائج الملموسة التي حققتها، مثل تحسين معدلات الاحتفاظ بالموظفين، بناء أنظمة أداء فعالة، أو تطوير خطط تعاقب قيادي ناجحة اذكر بوضوح أي خبرة لديك في قطاع العقارات، خاصة إذا تعاملت مع فرق المبيعات، العمولات، والتوظيف المكثف أبرز مهاراتك في التعويضات والمزايا، علاقات الموظفين، تحليلات الموارد البشرية ، وإدارة التغيير اجعل رسالتك مركزة على قدرتك على بناء استراتيجية موارد بشرية تدعم نمو الشركة، وتحسن الأداء، وتخلق بيئة عمل جاذبة ومستقرة للمواهب**طريقة التقديم:**إذا كنت تمتلك الخبرة القيادية القوية والرؤية الاستراتيجية في مجال الموارد البشرية داخل قطاع العقارات أو بيئة أعمال سريعة النمو، فلا تفوت هذه الفرصة لتقديم طلبك، يرجى إرسال سيرتك الذاتية ورسالة التقديم إلى نؤكد أننا نبحث عن قادة حقيقيين يصنعون الفارقنحن نتطلع إلى قراءة طلبك والانضمام إلى رحلتنا نحو النجاح!