وظائف موارد بشرية (HR)
شروط التقديم والمؤهلاتمطلوب موظف/ة موارد بشرية (HR) للعمل في قطاع طبي. – يتطلب العمل الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي تخصص ذو صلة. – مع خبرة عملية لا تقل عن سنة. – ويفضل من لديه خبرة سابقة في …
- Location
- Jordan
- Posted
- 2026-11-04
Job details
Read full details
شروط التقديم والمؤهلات
- مطلوب موظف/ة موارد بشرية (HR) للعمل في قطاع طبي. – يتطلب العمل الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي تخصص ذو صلة. – مع خبرة عملية لا تقل عن سنة. – ويفضل من لديه خبرة سابقة في القطاع الطبي أو المستشفيات. – يجب أن يتمتع المتقدم بمهارات حاسوبية وإدارية عالية. – والإلمام بقوانين العمل والضمان الاجتماعي الأردني. – بالإضافة إلى القدرة على التعلم السريع. – الراتب 400 دينار وتضاف إليه الخبرة. – أيام العمل من السبت إلى الخميس. – من الساعة 8 صباحاً وحتى 4 مساءً. – الشروط: شهادة بكالوريوس في تخصص إدارة الأعمال أو أي تخصص ذو صلة – خبرة عملية لا تقل عن سنة ويفضل في قطاع طبي / مستشفيات – الإلمام بقوانين الضمان الاجتماعي والعمل الأردني – القدرة على التعلم بشكل سريع – : الراتب 400 وتضاف الخبرة – المهارات: مهارات إدارية عالية مميزات الوظيفة المرتب: 400 المهارات المطلوبة مهارات الحاسوب
Apply with confidence
Choose an available application or contact method.
Choose an available method
Contact data supplied by the advertiser is presented clearly, following the previous site contract.
Is this role right for you?
Review the quick signals before applying to improve your chances.
Apply with a clearer message
Write a short message that explains your experience and fit for the role.
- Review location, salary, and core requirements.
- Prepare a short message linked to the job and your experience.
- Apply through the available apply or contact button.
Sign in to apply without repeating your details
Your account helps you save jobs, track applications, and reuse your resume when applying.
- Prepare a short message that connects your experience to the job.
- Complete your resume so the employer sees a stronger profile.
Direct apply is unavailable for this listing
The previous site internal-apply condition is not met. Use an available contact method or external link.
View available contact methodsReport this listing
Use this form if the listing is inaccurate, misleading, or contains inappropriate content.
Logging in helps the review team follow up on your report when needed.
Login